В Узбекистане сохраняется значительный гендерный разрыв в занятости

В Узбекистан уровень занятости среди женщин в возрасте 25–34 лет составляет 56%, тогда как среди мужчин того же возраста — 93%. Такие данные были представлены на форуме Women in Power.

Согласно исследованию, общественные установки остаются одним из ключевых барьеров: 77% населения считают, что женщины должны меньше работать и больше заниматься семьей. При этом 34% опрошенных полагают, что женщины могут получать более низкую заработную плату.

Данные озвучила страновой менеджер UN Women в Узбекистане Зелиха Унальди.

Причины разрыва

Основной причиной низкой занятости среди женщин остается неоплачиваемый домашний труд и уход за семьей. В то же время мужчины чаще не работают по причинам, связанным с обучением, состоянием здоровья или поиском работы.

По словам экспертов, для сокращения гендерного разрыва необходимы комплексные меры с участием государства, бизнеса и международных организаций.

Ключевые барьеры

Исследование выявило ряд системных ограничений, с которыми сталкиваются женщины в профессиональной сфере:

• гендерные стереотипы при выборе профессии;

• дискриминация при найме (включая вопросы о семье);

• недостаточная инфраструктура на производстве;

• перерывы в карьере, связанные с материнством;

• необходимость постоянно подтверждать профессиональную компетентность;

• риски харассмента и слабые механизмы защиты;

• непрозрачность оплаты труда и карьерного роста.

Проект стал первым в Центральной Азии исследованием такого масштаба, инициированным частным сектором. Его поддержали Совет иностранных инвесторов при Президенте Узбекистана и Американская торговая палата, а инициатором выступила компания ACWA Power.

Эксперт исследования Камола Алиева отметила, что в дальнейшем планируется внедрение так называемых «карьерных лифтов» — программ, направленных на расширение возможностей трудоустройства и продвижения женщин на руководящие позиции.